公司找人力资源第三方跟自己员工签合同，并不一定完全是为了避税，还可能涉及其他多种因素。以下从几个角度进行分析：

1. 避税考虑：

   • 在某些情况下，公司通过与人力资源第三方合作，可能试图利用第三方公司的税收优惠政策或更灵活的薪酬支付方式，来降低自身的税务负担。例如，第三方公司可能位于税收优惠地区，或者能够提供更复杂的薪酬结构以优化税务处理。然而，这种做法必须严格遵守相关税收法律法规，否则可能构成偷税漏税行为，面临法律制裁。
   • 需要强调的是，避税并非合法行为，而是指利用税法漏洞或非法手段减少纳税义务。合法的税务筹划应是在遵守税法的前提下，通过合理利用税收政策来降低税负。因此，如果公司试图通过与第三方合作来非法避税，这是不可取的，且可能面临严重的法律后果。

2. 风险管理：

   • 公司选择与人力资源第三方签订合同，还可能是出于风险管理的考虑。通过将部分或全部人力资源管理工作外包给专业机构，公司可以降低在劳动法、社保、公积金等方面的合规风险。第三方机构通常具有更专业的知识和经验，能够更好地处理这些复杂事务，从而帮助公司避免潜在的法律纠纷和罚款。

3. 成本优化：

   • 除了避税和风险管理外，公司还可能通过与人力资源第三方合作来优化成本。第三方机构可能能够提供更高效、更经济的人力资源服务，如招聘、培训、薪酬管理等。通过外包这些服务，公司可以降低内部运营成本，提高整体运营效率。

4. 业务灵活性：

   • 与人力资源第三方合作还可以为公司提供更大的业务灵活性。例如，在业务高峰期或项目制工作中，公司可能需要快速增加或减少员工数量。通过与第三方机构合作，公司可以更方便地实现这一目标，而无需承担长期雇佣员工的固定成本。

法律建议与风险提示：

• 如果公司考虑与人力资源第三方签订合同，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务，特别是关于税务处理、风险管理、成本分担等方面的条款。
• 公司应谨慎选择第三方机构，确保其具有良好的信誉和专业的资质，以避免因第三方机构的不当行为而给公司带来法律风险。
• 公司应定期对与第三方机构的合作进行审查和评估，确保合作始终符合公司的战略目标和法律法规要求。

总结来说，公司找人力资源第三方跟自己员工签合同的原因可能多种多样，包括避税（但需注意合法性）、风险管理、成本优化和业务灵活性等。然而，无论出于何种原因，公司都应确保合作合法合规，并谨慎选择第三方机构以降低法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。