关于公司找第三方人力资源公司代缴社保是否合法的问题，这主要取决于代缴公司与被代缴人之间是否存在真实的劳动关系，以及代缴行为是否严格遵循了相关法律法规和监管要求。

首先，我们来看合法的情况：

1. 企业基于真实劳动关系委托代缴：

   • 当企业因自身人力资源管理能力有限，或为了更专注于核心业务，选择委托专业的人力资源服务公司等第三方机构代为办理社保缴纳事宜时，这种行为在基于真实劳动关系且依法履行相关申报、登记程序的前提下，是合法的。
   • 法律依据上，《社会保险法》明确规定了用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费。企业委托第三方机构代缴，本质上仍是用人单位履行社保缴纳义务的一种方式，只要确保合规性，就是合法的。

2. 人力资源公司在劳务派遣中的代缴：

   • 在劳务派遣场景中，人力资源公司作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此有义务为劳动者缴纳社保。这种情况下，人力资源公司为旗下派遣到其他用工单位的员工代缴社保，不仅是合法的，而且是必要的。

接下来，我们分析不合法的情况：

1. 虚构劳动关系代缴社保：

   • 如果无真实劳动关系的个人，为了获取社保待遇，通过与第三方机构虚构劳动关系来代缴社保，这种行为是违法的。
   • 根据《社会保险法》及相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将被责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 非法经营社保代缴业务：

   • 未经许可的第三方机构以营利为目的，非法从事社保代缴业务，这种行为也是不合法的。
   • 根据《人力资源市场暂行条例》，未经许可擅自从事职业中介活动的，将被关闭或责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

在选择社保代缴服务时，我给您几点重要提醒：

• 务必谨慎选择代缴机构，确保其具备相应的资质和良好的信誉。可以查看其是否依法取得了《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等相关资质。
• 在与代缴机构签订协议时，要明确双方的权利和义务，包括代缴范围、费用、期限等，以避免后续纠纷。
• 定期查询社保缴纳记录，确保社保权益不受损害。如果发现任何问题，应及时与代缴机构沟通并纠正。
• 保护好个人信息，确保代缴机构不会泄露您的个人资料。同时，要求代缴机构提供透明的社保缴纳明细。

综上所述，公司找第三方人力资源公司代缴社保的合法性需根据具体情况判断。在选择代缴服务时，应严格遵守法律法规，确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师的意见和建议。