关于公司找第三方代缴社保的合法性，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要具体分析。
一、合法情形
真实劳动关系与合规操作：
- 如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且委托的第三方代缴机构具备合法资质，代缴过程也严格遵守相关法律法规，确保员工社保的按时足额缴纳，那么这种代缴行为在符合规定和监管要求下，是可以被视为合法的。
- 例如，企业集团内部分公司由于注册地等原因，可能通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保，只要员工权益能得到有效保障，这种情况在符合规定下是合法的。
特殊情况下的临时性代缴：
- 在企业新成立且社保开户手续尚在办理中，或者企业在外地设有分支机构且该分支机构不具备当地社保缴纳主体资格等特殊情况下，为了不影响员工的社保权益，企业可以临时委托有资质的第三方机构代缴社保。但这种安排必须是短期的、合理的，并在条件具备后及时转为正常缴纳。
二、不合法情形及风险
虚构劳动关系代缴：
- 如果职工与代缴公司不存在真实劳动关系，而公司或员工通过虚假手段（如未签署劳动合同或虚构劳动关系）以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了“虚构劳动关系”参保缴费，是违法的。
- 这种行为不仅打乱了正常的社保管理秩序，还可能面临行政处罚风险，如责令限期改正、罚款等。
侵害劳动者权益：
- 即使表面上员工的社保有缴纳记录，但如果代缴机构服务不规范、资金管理不善，可能导致员工社保断缴、缴费基数不实等问题，从而损害员工的社保权益。
- 一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节可能遇到阻碍，增加维权难度。
选择无资质代缴机构：
- 如果公司选择的第三方代缴机构不具备合法资质，或者代缴过程存在违规行为，那么公司也可能因此承担法律责任。
三、建议与结论
为了确保公司找第三方代缴社保的合法性，我建议公司采取以下措施：
- 谨慎选择代缴机构：选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并查验其相关证照和资质证明。
- 签订正规协议：与代缴机构签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的具体内容、费用、期限以及违约责任等。
- 加强监督和管理：公司应加强对代缴过程的监督和管理，确保员工社保的按时足额缴纳，并定期对代缴机构的服务质量进行评估。
- 咨询专业法律人士：在必要时，公司应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保代缴行为的合法性和规范性。
综上所述，公司找第三方代缴社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，公司在选择社保代缴方式时务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。