结论：与国企签订劳动合同但工资由第三方人力资源公司发放，这种情况通常涉及劳务派遣或委托代发工资两种模式，具体原因和法律后果需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 劳务派遣模式

• 法律背景：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（第三方人力资源公司）应当与被派遣劳动者（您）订立劳动合同，并承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保等）。国企作为用工单位，仅负责提供劳动条件、安排工作任务等。
• 常见原因：
  • 国企为降低用工成本（如避免直接承担社保、经济补偿等责任）；
  • 满足临时性、辅助性或替代性岗位需求（如项目制用工、季节性用工）；
  • 通过劳务派遣规避编制限制或内部管理流程。
• 法律后果：
  • 您与第三方人力资源公司存在劳动关系，与国企无直接劳动关系；
  • 若发生劳动纠纷（如拖欠工资、未缴社保），需向第三方人力资源公司主张权利；
  • 国企若存在过错（如未支付派遣费用导致工资拖欠），可能需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

2. 委托代发工资模式

• 法律背景：国企与第三方人力资源公司签订委托协议，由第三方代为发放工资，但劳动关系仍存在于您与国企之间。此时，第三方仅作为“代付方”，不承担用人单位义务。
• 常见原因：
  • 国企内部财务流程优化（如集中管理、跨地区发放）；
  • 借助第三方专业服务（如薪资核算、个税申报）；
  • 避免现金发放风险或提高效率。
• 法律后果：
  • 您与国企存在劳动关系，劳动权益（如工资、社保、经济补偿）仍由国企承担；
  • 若第三方未按时发放工资，国企仍需承担最终责任（您可要求国企补发工资或主张其他权利）；
  • 第三方若存在过错（如挪用工资），国企可向其追偿，但不影响您向国企主张权利。

3. 如何区分两种模式？

• 关键点：查看劳动合同签订主体和社保缴纳主体。
  • 若劳动合同与第三方签订、社保由第三方缴纳 → 劳务派遣；
  • 若劳动合同与国企签订、社保由国企缴纳 → 委托代发工资。
• 辅助证据：工资条、社保缴费记录、用工单位管理指令（如考勤、工作安排）等。

4. 您的权利与建议

• 权利：
  • 无论哪种模式，您均有权要求按时足额支付工资、缴纳社保；
  • 若发生纠纷，可依据劳动关系主体向对应方主张权利（劳务派遣找第三方，委托代发找国企）。
• 建议：
  • 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
  • 若对用工模式存疑，可要求国企或第三方出具书面说明；
  • 发生纠纷时，优先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资由第三方发放可能是劳务派遣或委托代发，需结合劳动合同签订主体和社保缴纳情况判断。若您对具体权利义务有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。