如果计件工资不给明细，您有权要求用人单位提供详细的工资明细，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于计件工资制，用人单位同样需要提供详细的工资明细，包括计件的数量、单价、总金额等，以便劳动者核对和确认。

具体分析与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资明细的需求，并要求他们提供详细的计件工资明细。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明提供工资明细是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于工资明细提供的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定用人单位应提供工资明细，而用人单位未履行这一义务，您可以据此与用人单位进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供工资明细，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供工资明细等劳动报酬相关证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未提供工资明细的事实，以及这一行为对您造成的损失或影响。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定提供工资明细，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失等法律责任。

进一步行动建议

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条（如果有的话）、工作记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但也能就劳动法相关问题提供一般性建议）或寻求法律援助机构的帮助。

总之，计件工资不给明细是违反法律规定的行为，您有权要求用人单位提供详细的工资明细。如果用人单位拒绝提供或处理不当，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。