不是老板的人是否有权利找员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
基于职务行为的情况：
- 如果不是老板的人（比如公司的其他管理人员、部门负责人或授权代表）是基于其职务行为来与员工沟通或安排工作，那么他们是有权利找员工的。这是他们职责范围内的一部分，员工应当配合。例如，部门经理安排员工完成某项任务，或者人力资源部门通知员工参加培训等，这些都是基于职务行为的合法沟通。
基于个人行为且无正当理由的情况：
- 如果不是老板的人出于个人目的，且没有正当理由来找员工，比如无端骚扰、恶意挑衅或进行与工作无关的私人事务，那么员工有权拒绝这种不当的接触。在这种情况下，员工可以明确表达自己的立场，并告知对方如果继续这种行为，将可能采取法律措施保护自己的权益。
基于公司规章制度或授权的情况：
- 有些公司可能有特定的规章制度，允许某些非老板的人员在特定情况下与员工沟通或进行某些操作。例如，公司可能授权某个团队负责人对团队成员进行日常管理，包括安排工作、进行绩效评估等。在这种情况下，这些非老板的人员也是有权找员工的，因为他们的行为是得到了公司的授权和认可的。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到不是老板的人来找自己，首先要判断对方的行为是否基于职务行为或公司规章制度。如果是，那么应当积极配合；如果不是，且对方的行为让自己感到不适或受到骚扰，那么有权拒绝并保护自己的权益。
- 如果员工不确定对方是否有权找自己，或者对方的行为让自己感到困惑或不安，建议及时与公司的上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和指导。
可能法律后果：
- 如果不是老板的人无正当理由频繁骚扰员工，可能构成对员工隐私权或人格权的侵犯，员工有权要求对方停止侵害，并可能因此提起民事诉讼要求赔偿。
- 如果公司未尽到管理责任，导致员工受到不当骚扰或侵害，公司也可能因此承担一定的法律责任。
总结来说，不是老板的人是否有权利找员工，取决于其行为是否基于职务行为、公司规章制度或授权。员工在遇到此类情况时，应当根据自己的判断和公司的规定来做出合理的应对。如果有任何疑问或不适，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。