雇主致人死亡，不可以不处理，否则将面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
刑事责任：
- 如果雇主的行为构成犯罪，如过失致人死亡罪、故意伤害罪（致人死亡）等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇主将面临刑事处罚。例如，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇主不能逃避这些刑事责任，必须接受法律的制裁。
- 在某些情况下，如果雇主指使或教唆他人实施犯罪行为导致他人死亡，雇主还可能构成共同犯罪，承担更重的刑事责任。
民事责任：
- 雇主的行为导致他人死亡，还可能面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用。这些费用对于受害者家属来说是一笔巨大的经济负担，如果雇主不处理，受害者家属有权通过法律途径要求雇主承担赔偿责任。
- 如果雇主的行为还造成了其他财产损失或精神损害，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
社会影响角度
道德谴责：
- 雇主致人死亡而不处理，将受到社会的广泛谴责。这种行为违背了社会公德和道德准则，损害了社会风气和公共利益。雇主将因此失去社会的信任和尊重，对其个人声誉和形象造成极大损害。
社会稳定：
- 如果雇主致人死亡而不处理，可能引发受害者家属的不满和抗议，甚至可能引发社会不稳定因素。为了维护社会稳定和公共秩序，雇主必须积极处理此事，承担相应的法律责任和社会责任。
实际操作角度
法律程序：
- 一旦发生雇主致人死亡的事件，相关部门（如公安机关、检察机关等）将介入调查，并根据调查结果依法处理。雇主不能逃避法律程序，必须配合相关部门的调查和处理工作。
- 如果雇主不配合或逃避处理，相关部门将采取强制措施，如传唤、拘留等，以确保法律程序的顺利进行。
和解与调解：
- 在某些情况下，雇主和受害者家属可能通过和解或调解的方式解决纠纷。然而，这并不意味着雇主可以逃避法律责任。和解或调解必须在法律框架内进行，且必须得到相关部门的认可和监督。
- 如果雇主试图通过不正当手段逃避法律责任或损害受害者家属的合法权益，将面临更严重的法律后果。
建议：作为雇主，一旦发生致人死亡的事件，应立即采取积极措施，如报警、配合调查、与受害者家属协商赔偿等。同时，应咨询专业律师，了解自己的法律责任和义务，以便更好地应对此事。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。