核心结论：在小区物业做保洁2个月没签合同，您有权要求物业与您签订书面劳动合同，若物业拒绝，您还可通过法律途径主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。以下是具体分析：

1. 从劳动合同签订的法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您在小区物业做保洁已经2个月，物业未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。
   • 物业的这种违法行为，使得您与物业之间的劳动关系处于一种不规范的、缺乏明确书面约定的状态，这可能会在后续的工作安排、工资待遇、工作保障等方面给您带来潜在的风险和不确定性。
2. 从您的权利主张角度
   • 要求签订合同：您首先有权要求物业按照法律规定，与您签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这有助于保障您在工作过程中的合法权益，避免因约定不明而产生纠纷。
   • 主张双倍工资差额：如果物业拒绝与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权向物业主张从第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资差额。例如，您每月工资为3000元，那么物业除了支付您正常的工资外，还应额外支付您第二个月3000元的工资差额。
   • 收集证据：为了更好地维护自己的权益，您需要收集一些能够证明您与物业存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资发放记录（银行流水、微信转账记录等）、考勤记录、工作照片、与物业管理人员沟通工作事宜的聊天记录等。这些证据将在您主张权利时起到关键作用。
3. 从解决纠纷的途径角度
   • 协商解决：您可以先尝试与物业进行友好协商，向物业说明未签订劳动合同的违法性以及您依法享有的权利，要求物业尽快与您签订合同并支付相应的双倍工资差额。协商解决具有成本低、效率高的优点，如果能够达成一致，可以快速解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果物业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但如果您对裁决结果满意，物业不履行的话，您可以直接向人民法院申请强制执行。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。