核心结论：员工加班后单位安排调休是合法的，但需满足一定条件；若调休安排不合理或员工不同意，可进一步协商或通过法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 调休的合法性及条件

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若单位已安排调休（即补休），则无需支付加班费。
关键条件：

• 调休需在合理期限内安排（通常为加班后的1-3个月内，具体看单位规章制度）；
  
• 调休需与员工协商一致，或单位单方安排但员工未明确拒绝（如未提出异议）。
  

若单位满足上述条件：调休合法，员工需配合；若拒绝调休，单位可能无需支付加班费。

2. 员工不同意调休的处理方式

若员工因个人原因（如时间冲突）不同意调休，可与单位协商：

• 协商变更调休时间：如将调休日调整至其他日期；
  
• 协商支付加班费：若员工明确放弃调休，可要求单位按《劳动法》支付200%工资报酬（仅限休息日加班）。
  

若协商无果：员工可保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调休或加班费。

3. 单位调休的“不合理”情形及应对

若单位调休存在以下问题，员工可拒绝并主张权益：

• 调休时间过长（如要求连续调休超过合理范围，影响生活）；
  
• 调休与加班间隔过长（如加班后半年才安排调休，显失公平）；
  
• 强制调休且未支付加班费（如工作日加班后未支付150%工资，仅安排调休）。
  

应对方式：

• 书面拒绝调休安排，并要求单位支付加班费；
  
• 向劳动监察部门举报（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 保留证据（如调休通知、加班记录、工资条等）。

4. 特殊情形：法定节假日加班

若加班发生在法定节假日（如春节、国庆），根据《劳动法》第四十四条，单位必须支付300%工资报酬，且不得以调休替代。
若单位试图调休法定节假日加班：员工可直接拒绝，并要求支付300%工资。

总结建议：

• 先与单位协商调休时间或加班费支付；
  
• 若协商不成，保留证据并通过法律途径维权；
  
• 法定节假日加班无调休可能，直接主张300%工资。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。