结论前置：劳保用品扣款能否作为被迫解除劳动合同的理由，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位扣款行为违法，劳动者可主张被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。劳保用品属于法定劳动保护范畴（《安全生产法》第四十五条），若用人单位未依法发放或通过扣款变相拒绝提供，导致劳动者工作环境存在安全隐患，劳动者有权以“未提供劳动保护”为由被迫解除合同，并要求支付经济补偿（工作年限×月工资）。
   关键点：需证明扣款行为与未提供劳保用品的直接关联性，例如用人单位明确要求劳动者自行承担劳保费用、扣款后未补发用品，或因缺少劳保用品导致劳动者实际权益受损（如工伤风险增加）。

2. 若扣款行为合法，则不构成被迫解除的合理理由
   若用人单位扣款符合以下情形，劳动者主张被迫解除可能不被支持：

   • 法定代扣：如劳动者因故意或重大过失损坏劳保用品，用人单位按规章制度要求赔偿（需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）；
     
   • 自愿购买：劳动者自愿选择更高标准的劳保用品并同意承担差价，且用人单位未强制要求；
     
   • 合同约定：劳动合同或规章制度明确约定劳保用品费用分担方式，且该约定不违反法律强制性规定。
     关键点：用人单位需举证扣款行为的合法性（如规章制度经民主程序制定、已公示告知劳动者等）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳保用品发放记录、扣款通知、工资条、工作环境照片或视频、与用人单位沟通记录等，证明扣款与未提供劳保的因果关系；
     
   • 书面通知：若决定解除合同，应向用人单位发送书面通知，明确解除理由（如“因贵司未依法提供劳保用品并违规扣款，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）；
     
   • 申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，可在解除合同后1年内申请劳动仲裁，主张补偿金及可能的工资差额。

温馨提示：劳动法律问题需结合具体证据和地方规定判断，若您面临此类纠纷，可直接向我提供更多细节（如扣款原因、劳保用品类型、用人单位规章制度等），我将进一步为您分析。