关于借调人员返回原单位的合法权益，劳动法中并没有直接针对此情况的具体条款，但我们可以从相关法律法规和借调关系的法律性质出发，来分析借调人员返回原单位时应享有的权益。

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常基于原单位、借调单位和借调人员之间的三方协议或约定而成立。这种关系并非典型的劳动关系，但它涉及劳动关系的变更或暂时转移。
   • 在借调期间，借调人员的劳动关系仍然保留在原单位，但实际工作由借调单位安排和管理。

2. 借调人员返回原单位的权益基础：

   • 劳动合同的连续性：借调并不改变借调人员与原单位之间的劳动合同关系。因此，当借调结束时，借调人员有权返回原单位继续履行原劳动合同。
   • 工作条件与待遇：借调人员返回原单位后，应享有与原劳动合同相符的工作条件和待遇，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
   • 不因借调而受损：借调人员不应因借调经历而在返回原单位后受到任何不公平的待遇或歧视。

3. 具体权益的保障：

   • 岗位与职务：借调人员返回原单位后，原则上应恢复至借调前的岗位或职务，除非原单位因生产经营需要进行了合理调整，并提前与借调人员进行了协商。
   • 薪资与福利：借调人员的薪资和福利待遇应按照原劳动合同或双方约定执行，不应因借调而降低。
   • 工龄计算：借调期间通常应计入借调人员的工龄，这关系到其未来的退休金、年假等权益。

4. 法律救济途径：

   • 如果借调人员返回原单位后发现其权益受到侵害，如岗位被非法调整、薪资被降低等，可以首先与原单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，借调人员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，借调人员还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定借调人员返回原单位的具体权益条款，但借调人员仍应基于原劳动合同和借调关系的法律性质，享有相应的权益保障。如果遇到权益受损的情况，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。