结论前置：公司工资发多了不退，根据具体情况可能构成民事不当得利或刑事犯罪，劳动者有责任及时退还多余部分。

一、法律性质与定义

1. 不当得利：
   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，若公司因疏忽、计算错误等原因多发放了工资，而员工没有合法依据取得了这笔款项，即构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。

二、民事责任与后果

1. 返还义务：

   • 员工在得知工资多发后，有义务及时退还多发的工资。如果拒绝退还，公司有权通过协商或向人民法院提起民事诉讼来追回。这可能会影响员工的个人信用记录，甚至可能面临法院强制执行等后果。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定，得利人应返还取得的不当利益。若员工拒绝退还，公司可依据此法律条款要求员工返还，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。

三、刑事责任与后果

1. 侵占罪：

   • 若员工明知工资多发，具有非法占有的目的，通过欺骗、隐瞒等手段拒不退还，且数额达到当地规定的侵占罪立案标准（一般为1万元以上，各地标准可能有所不同），则可能构成侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪：

   • 若员工为管理人员或财务人员等，利用职务便利故意多发工资给自己并占为己有，数额达到较大标准（一般为6万元以上，具体根据司法解释可能有所不同），则可能涉嫌职务侵占罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

四、建议与指导

1. 主动沟通：

   • 当员工发现自己多收了工资时，应主动与公司联系，确认情况并尽快退还多余部分。这不仅是遵守法律的表现，也有助于维护个人诚信和职业道德。

2. 离职前处理：

   • 如果员工即将离职，更应妥善处理此事。在离职前应与公司沟通，确保所有工资问题得到解决，并退还多发的工资，以避免潜在的法律纠纷和不良后果。

3. 法律咨询：

   • 如果员工对工资多发不退的法律后果存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，公司工资发多了不退，不仅可能构成民事上的不当得利，还可能触犯刑法中的侵占罪或职务侵占罪。因此，劳动者在发现工资多发时，应及时与公司沟通并退还多余部分，以遵守法律法规并维护个人权益和信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。