公务员长期病假是否影响工作年限，主要取决于病假的时长及具体规定。一般来说，病假在6个月以内的，计入工作年限；病假超过6个月的，超出部分不计入工龄，但病愈后回原单位工作的，前后工作时间应合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时长与工作年限的关系
病假在6个月以内：
- 在此期间，公务员与所在单位的人事关系依然存续，且未出现违反规定的情况，因此病假期间计入工作年限。
- 工资发放方面，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发给本人基本工资的90%或原工资照发（工作年限满十年的，工资照发）。
病假超过6个月：
- 超过6个月的病假期间不计入工龄。这意味着，这部分时间不会增加公务员的总工作年限。
- 若病愈后回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算。即，虽然病假超过6个月的部分不计入工龄，但病愈后的工作时间会与病假前的工作时间相加，共同构成公务员的总工作年限。
二、其他相关注意事项
- 工资待遇：病假期间，公务员的工资发放有所调整，但其他福利待遇一般不受影响。具体工资发放比例根据病假时长和工作年限的不同而有所差异。
- 活动限制：病假期间，公务员不得从事有收入的活动，否则可能面临停发病假期间工资等后果。
- 年休假影响：一年内病假累计超过一定天数（如30天，具体天数可能因地区或单位规定而异），可能会影响公务员享受当年的年休假待遇。例如，根据相关规定，当年病假累计超过30天的公务员，不享受当年的年休假。
- 违规处理：对于弄虚作假开具病假证明骗取病假的公务员，一经查实将严肃处理，并追回已发放的病假工资及相关福利待遇。
三、建议与总结
- 及时沟通：公务员在请病假时，应及时与所在单位沟通，了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。
- 遵守规定：在病假期间，公务员应遵守相关规定，避免违规行为带来的不利影响。
- 合并计算：若病愈后回到原单位工作，公务员应了解前后工作时间合并计算的规定，以便准确计算自己的总工作年限。
综上所述，公务员长期病假对工作年限的影响主要取决于病假的时长。为确保自身权益，建议公务员在请病假时及时了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。