您好，关于职业康复期间工资的计算问题，这主要涉及到工伤康复期的工资待遇保障，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：
一、停工留薪期内原工资福利待遇不变
核心原则： 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是由所在单位按月支付的，这一点是受到法律保护的。
“原工资”范围： 这里的“原工资”不仅仅指基本工资，它还包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，通常是参照您受伤前12个月的平均工资来计算的。
期限限制： 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，可以经过设区市级劳动能力鉴定委员会的确认后，适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
二、停工留薪期满后仍需治疗的处理
享受医疗期待遇： 如果停工留薪期满，但您尚未完成康复治疗，且仍需继续治疗的，那么您将享受医疗期待遇。这时，单位可能会按照当地最低工资标准的80%来支付您生活费（具体比例可能因地区而异，比如北京是80%，上海则是按照病假工资标准来执行）。
医疗费用承担： 在康复治疗期间，符合工伤保险诊疗项目目录的费用，是由工伤保险基金来支付的，您无需承担这部分费用。
三、常见问题解答
停工留薪期如何确定？ 停工留薪期是由医疗机构出具诊断证明，明确建议的休息和治疗时间来确定的。如果单位对期限有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
康复期间单位能否降低工资？ 在停工留薪期内，单位是不得降低您的工资福利待遇的，这是法律明确规定的。单位需要全额支付您的原工资。
康复期结束后仍无法工作的怎么办？ 如果康复期结束后，您仍然无法工作，那么您可以申请劳动能力鉴定。根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴或者单位会为您安排适当的工作。
单位未足额支付康复期工资如何处理？ 如果单位未足额支付您康复期的工资，您可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维权。您可以要求单位补足差额，并主张经济补偿金。
四、实际案例说明
以张某为例，他因工受伤需要6个月的康复治疗，他的月工资是5000元。那么，在停工留薪期内，单位应该按月支付他5000元的工资。如果他的康复期延长至9个月，并且经过了劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位仍然需要继续支付他原工资至第9个月。如果第10个月他仍然需要治疗，但未获得延期批准，那么单位可能会按照当地的规定支付他生活费，比如5000元的80%，即4000元。
五、总结与建议
权利保障： 作为工伤职工，您在康复期间依法享有工资福利待遇不变的权利，单位不得克扣或拖延支付。
证据留存： 请您妥善保存医疗诊断证明、停工留薪期确认书等材料，这些将作为您维权的重要依据。
及时沟通： 建议您与单位及时沟通，明确康复期工资的支付方式及期限，以避免不必要的纠纷。
法律咨询： 如果您在康复期间遇到任何争议或问题，可以向专业律师或劳动保障机构寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。