离职证明上的日期一般不应写续签日期，而应写实际离职日期。以下从不同角度进行分析：

1. 离职证明的法律性质与目的
   离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明文件。其核心作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已终止，并明确终止时间，以便劳动者办理后续就业、社保转移等手续。因此，离职证明上的日期应真实反映劳动者实际离职的时间点，而非其他日期。

2. 续签日期的含义与适用场景
   续签日期通常指劳动合同期满后，双方同意继续履行劳动关系并签订新合同的日期。这一日期标志着新劳动合同的生效时间，与离职证明所证明的劳动关系终止时间属于不同法律概念。若将续签日期写入离职证明，可能导致以下问题：

   • 信息混淆：接收方（如新用人单位、社保机构）可能误认为劳动者与原用人单位仍存在劳动关系，影响其办理入职或社保手续；
     
   • 法律风险：若劳动者实际离职时间与续签日期不符，可能引发关于劳动关系存续期间的争议，甚至涉及未签劳动合同双倍工资等法律责任。

3. 合规操作建议

   • 明确离职日期：离职证明中应清晰标注劳动者实际离职的年、月、日，避免使用“续签”“拟离职”等模糊表述；
     
   • 附加说明（如需）：若劳动者离职后与原用人单位存在后续合作（如返聘、兼职），可另行签订协议明确权利义务，但不得替代离职证明的法定内容；
     
   • 参考依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具离职证明并写明劳动合同期限、解除或终止日期等必要信息。

总结：离职证明的日期需严格以实际离职时间为准，写续签日期不符合法律要求且可能引发风险。若对离职证明内容有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。