结论前置：钉钉上请假领导没批是否会显示旷工，需结合公司具体请假制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司请假制度角度
审批流程明确且严格：
- 若公司请假制度明确规定，员工需在钉钉上提交请假申请，并经领导批准后请假方能生效，那么领导未批准的情况下，请假申请未完成审批流程，此时若员工未出勤，公司可能会依据制度将其视为旷工。例如，公司规定请假需提前一天提交申请，并经直属领导审批，若领导未批且员工未出勤，则构成旷工。
审批流程相对宽松或存在例外：
- 若公司请假制度相对宽松，或存在特殊情况下的例外规定（如紧急情况可事后补批），那么领导未批可能不直接导致旷工。例如，公司规定紧急情况下员工可先口头请假，事后补交钉钉申请，此时即使领导未及时审批，员工也不应被视为旷工。
二、实际操作与沟通角度
及时提醒与沟通：
- 员工在提交钉钉请假申请后，应主动通过其他渠道（如微信、电话、当面告知等）提醒领导查看并审批申请，以确保请假流程顺利进行。若因领导未看到申请而导致未审批，员工应及时与领导沟通解释，避免因此产生不必要的误会或纠纷。
保留证据与书面说明：
- 为降低风险，员工可保留钉钉请假申请的截图或记录，作为已提交申请的证据。同时，若条件允许，可提交书面请假条作为辅助证据，详细说明请假原因、时间等，交予领导或人事部门备案。
三、法律角度
劳动者休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。员工按公司通常流程在钉钉上提交请假申请，即使领导未看到或未及时审批，也不能剥夺其合理休假权。特别是紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工已尽到通知义务，不能以领导未看到为由认定旷工。
公司规章制度合法性：
- 公司的请假制度需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。若公司制度存在不合理或违法之处（如无故剥夺员工休假权、设置不合理的审批流程等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、综合建议
了解并遵守公司制度：
- 员工应详细了解公司的请假制度，并严格遵守相关规定。在提交请假申请时，确保按照制度要求的时间、方式、流程进行操作。
积极沟通与解释：
- 若因领导未看到请假申请而导致未审批或产生纠纷，员工应积极与领导或人事部门沟通解释，说明情况并提供相关证据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若公司制度存在不合理或违法之处，或员工因请假问题受到不公正对待（如被无故扣工资、被辞退等），员工可寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总结：钉钉上请假领导没批是否会显示旷工，需结合公司具体请假制度及实际情况综合判断。员工应了解并遵守公司制度，积极沟通与解释，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。