结论：员工上班第一天撞了人，是否需要承担责任，取决于具体情况，包括事故发生的地点、原因、员工的行为性质以及公司的相关规定等。以下从不同角度进行分析：
一、从交通事故责任角度
如果事故发生在上下班途中，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此情况主要关注的是员工自身是否受伤及能否享受工伤待遇，对于员工撞人这一行为本身，并不直接决定员工是否需对撞人事故承担民事赔偿责任。不过，若员工被认定为工伤，其治疗工伤的费用等可能由工伤保险基金支付，但这与撞人事故的民事赔偿是两个独立的问题。
- 民事赔偿责任：在交通事故中，如果员工被认定为有责任（如违反交通规则等），那么员工需要根据其责任大小对受害者进行民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
如果事故发生在工作场所内或因工作原因外出期间：
- 若员工在工作场所内或因工作原因外出期间发生交通事故撞人，且该事故与工作有直接关联，那么员工的行为可能被视为职务行为。在此情况下，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、员工的行为性质以及公司的相关规定等因素综合判断。
- 例外情况：如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
二、从公司规定与内部管理角度
- 公司规定：如果公司有明确规定，员工在工作期间或因工作原因造成的交通事故，其责任由公司承担或部分承担，那么员工可能不需要直接承担民事赔偿责任。但这种情况较为少见，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确约定。
- 内部管理：即使公司没有明确规定，但出于内部管理或员工关怀的考虑，公司可能会选择承担部分或全部责任，以维护员工关系和公司形象。然而，这并不意味着员工完全免责，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理或教育。
三、法律建议
- 及时报警并保护现场：无论事故发生在何处，员工都应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
- 配合调查并如实陈述：员工应积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过和原因，以便准确认定责任。
- 咨询专业律师：如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，员工应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：员工上班第一天撞了人是否需要承担责任，需根据具体情况判断。如果事故与工作有直接关联且员工被认定为有责任，那么员工或用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时报警、配合调查，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。