若您工伤后公司要求您回去上班，您有权根据自身伤情和医嘱决定是否返岗，且公司不得强迫您在未康复的情况下复工。 以下是具体分析：

1. 医疗期内的权利
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您仍处于医疗期内，公司无权要求您返岗，您可凭医院出具的病假证明拒绝复工，并要求公司继续支付停工留薪期工资。

2. 医疗期满后的处理
   若医疗期已满，您需根据伤情恢复情况分情况处理：

   • 能胜任原工作：若您伤情稳定且能从事原岗位工作，可与公司协商返岗时间及工作安排。
     
   • 不能胜任原工作：根据《工伤保险条例》第三十六条，若您被鉴定为五级至十级伤残，公司应为您安排适当工作；若难以安排，可按月支付伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级为60%）。
     
   • 完全丧失劳动能力：若被鉴定为一级至四级伤残，您将退出工作岗位，享受伤残津贴及工伤保险基金支付的长期待遇，公司无权要求返岗。

3. 公司强迫复工的应对
   若公司以辞退、扣工资等手段强迫您在医疗期内或未康复时返岗，您可采取以下措施：

   • 保留证据：收集医院诊断证明、病假条、公司要求复工的通知（如微信、邮件、书面文件）等。
     
   • 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法复工要求，并要求公司继续履行法定义务。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司支付停工留薪期工资、违法解除赔偿金等。
     
   • 法律途径：若公司行为严重侵害权益，可向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。

温馨提示：工伤处理涉及医疗期、劳动能力鉴定、伤残等级认定等复杂程序，建议您根据伤情及时申请劳动能力鉴定，并保留所有医疗记录和沟通证据。若公司态度强硬或您对处理流程不熟悉，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。