公司员工如果暴力行为是否犯法，这取决于具体的暴力行为性质、情节以及造成的后果，不能一概而论。但通常情况下，暴力行为很可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
暴力行为构成治安违法的情况：
- 如果员工的暴力行为情节较轻，未造成严重后果，比如只是轻微的推搡、争吵中的动手等，那么这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，公安机关可以处以拘留、罚款等行政处罚。
暴力行为构成犯罪的情况：
- 如果员工的暴力行为情节严重，造成了他人身体伤害或者更严重的后果，比如重伤、死亡等，那么这种行为就可能构成犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
暴力行为在工作环境中的特殊性：
- 在工作环境中，员工之间的暴力行为还可能涉及职场暴力或职场欺凌的问题。虽然职场暴力不一定都构成犯罪，但它同样是不被法律所容忍的行为。如果职场暴力行为严重影响了工作秩序或者员工的身心健康，受害者可以向公司投诉或者寻求法律援助。
公司对员工暴力行为的责任：
- 作为雇主，公司有责任提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能采取有效措施防止员工之间的暴力行为，或者对暴力行为处理不当，公司也可能承担一定的法律责任。例如，公司可能因未尽到安全保障义务而被追究民事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，无论在工作还是生活中，都应该遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严，避免使用暴力解决问题。
- 如果遇到暴力行为或者职场欺凌，受害者应该及时向公司报告或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 公司也应该加强员工培训，提高员工的法律意识和道德素质，同时建立健全的投诉和处理机制，及时有效地处理员工之间的纠纷和冲突。
可能后果：
- 实施暴力行为的员工可能面临行政处罚或者刑事处罚，这将对其个人声誉、职业发展和未来生活产生严重影响。
- 公司如果未能妥善处理员工之间的暴力行为，也可能面临法律责任和声誉损失。
总之，暴力行为是不被法律所容忍的，无论是在工作还是生活中，我们都应该遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。如果您有任何关于劳动工伤或者婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。