职场暴力是违法的。职场暴力，通常指的是在工作场所中，员工遭受的来自同事、上级或雇主的身体、心理或言语上的伤害或侵犯。下面我将从不同角度详细分析职场暴力的违法性：

1. 身体暴力：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何形式的身体伤害，如果达到一定程度（如轻伤、重伤等），都可能构成违法或犯罪行为。
   • 法律后果：施暴者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于伤害的严重程度和法律规定。

2. 心理或言语暴力：

   • 法律背景：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“心理或言语暴力”，但《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，包括人格尊严不受侵犯。此外，《中华人民共和国民法典》也规定了公民的人格权受法律保护，包括名誉权、荣誉权等。
   • 法律后果：如果心理或言语暴力导致员工精神受损或名誉受损，员工有权要求施暴者承担民事责任，如赔偿精神损失费等。在极端情况下，如果言语暴力构成侮辱或诽谤，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。

3. 职场性骚扰：

   • 法律背景：职场性骚扰是职场暴力的一种特殊形式，它违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于妇女权益保护的相关规定。
   • 法律后果：施暴者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，具体取决于性骚扰的严重程度和法律规定。

法律建议：

• 如果您在职场中遭受了暴力行为，无论是身体上的还是心理上的，都应立即向公司的人力资源部门或上级报告，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、监控录像等）。
• 如果公司未能妥善处理或您认为处理结果不公，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在极端情况下，如果暴力行为已经构成犯罪，您应立即向公安机关报案，并配合调查工作。

可能的其他后果：

• 职场暴力不仅可能对受害者造成身体和心理上的伤害，还可能影响其职业生涯和人际关系。
• 对于施暴者来说，除了可能面临的法律处罚外，还可能面临社会舆论的谴责和职业声誉的损害。

总之，职场暴力是违法的，并且可能带来严重的法律后果和社会后果。如果您在职场中遭受了暴力行为，请务必及时采取措施保护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。