核心前提：原单位被上级部门（局里）接管，现需办理劳动合同解除手续，需明确解除流程及文书撰写要点。

结论前置：劳动合同解除手续需结合接管后单位主体变更情况处理，文书需明确解除原因、主体及权利义务。以下是具体操作建议：

一、明确解除主体及法律关系

1. 原单位主体存续情况

   • 若原单位仍为独立法人（如未注销），需由原单位出具解除通知，但需加盖接管部门（局里）的公章或授权文件，证明解除行为有效。
     
   • 若原单位已被注销或合并至接管部门，需以接管部门（局里）作为新主体签署解除协议，并注明“原单位权利义务由接管方承继”。

2. 法律依据

   • 根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。
     
   • 若因接管导致劳动合同无法履行（如岗位撤销），用人单位需按第40条提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（第46条）。

二、劳动合同解除文书撰写要点

1. 解除通知书（单位单方解除）
模板示例：

劳动合同解除通知书  
致[员工姓名]：  
因[原单位被接管/业务调整/客观情况重大变化等具体原因]，我单位（原[单位名称]，现由[接管部门名称]接管）决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。  
根据《劳动合同法》第40条，我单位将支付您经济补偿[金额]元（计算方式：工作年限×月工资），并于[支付日期]前支付至您指定账户。  
请您于[离职日期]前办理工作交接，逾期未交接造成损失的，我单位将依法追偿。  

单位（盖章）：[接管部门名称]  
日期：[年月日]  

2. 解除协议书（双方协商解除）
模板示例：

劳动合同解除协议书  
甲方（原单位/接管部门）：[单位名称]  
乙方（员工）：[姓名]  
鉴于原[单位名称]已被[接管部门名称]接管，双方经协商一致，达成如下协议：  
1. 甲乙双方劳动合同于[解除日期]解除；  
2. 甲方支付乙方经济补偿[金额]元（含未休年假工资、奖金等）；  
3. 乙方承诺离职后不泄露甲方商业秘密，否则承担违约责任；  
4. 本协议自双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。  

甲方（盖章）：[接管部门名称]  
乙方签字：[员工签名]  
日期：[年月日]  

三、关键注意事项

1. 主体资格审查

   • 确认接管部门是否具备用工主体资格（如是否为独立法人或授权分支机构），避免因主体不适格导致解除无效。

2. 经济补偿计算

   • 工作年限：合并计算原单位及接管后的工作年限（第47条）；
     
   • 月工资：解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算。

3. 手续完整性

   • 需员工签署《离职交接单》，明确交接内容（如文件、设备、客户信息等）；
     
   • 办理社保、公积金减员手续，避免断缴风险。

4. 争议预防

   • 解除前与员工充分沟通，留存书面协商记录；
     
   • 避免使用“辞退”“开除”等表述，防止被认定为违法解除（需支付2倍赔偿金）。

如有进一步疑问（如补偿协商、程序瑕疵补救等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供解决方案。