解除劳动合同通知书应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写以确保法律效力：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“解除劳动合同通知书”，称谓需明确用人单位全称（如“XX公司人力资源部”），避免使用模糊表述。

2. 正文核心条款

   • 解除依据：明确解除原因（如“因个人原因提出辞职”或“因公司未足额支付劳动报酬”），若依据《劳动合同法》第38条解除需列明具体条款。
     
   • 解除时间：注明“最后工作日为XX年XX月XX日”，根据《劳动合同法》第37条，试用期提前3日、正式员工提前30日通知。
     
   • 工作交接：要求用人单位安排交接并出具离职证明，可写“请于XX年XX月XX日前完成工作交接并出具离职证明”。
     
   • 薪资结算：明确要求结清工资、奖金、经济补偿等（如有），例如“请于离职当日结清所有未发薪资及经济补偿”。
     

3. 结尾与签署

   • 写明“特此通知”并落款，由劳动者本人签字并注明日期。
     
   • 建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并要求签收，避免口头通知。

示例模板：

解除劳动合同通知书  
XX公司人力资源部：  
本人XXX（身份证号：XXXXXXXX），于XX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，现因【个人原因/公司未依法缴纳社保等】（根据实际情况填写），依据《劳动合同法》第XX条，正式通知解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日。  
请贵司于离职当日：1. 安排工作交接并出具离职证明；2. 结清所有未发薪资及经济补偿（如有）。  
特此通知！  
通知人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

注意事项：

• 若因公司过错解除（如拖欠工资、未缴社保），可主张经济补偿金，需在通知中明确依据条款。
  
• 避免使用“申请”“协商”等表述，防止被认定为协商解除而丧失单方解除权。
  
• 保留通知副本及送达证据，以备后续维权。
  

如有具体条款需补充或对解除流程有疑问，可直接向我咨询。