结论：事业单位服务期内因改革单位发生变化后，服务期约定的效力需根据具体情况判断，一般而言，若改革不导致原合同无法履行或双方未就服务期重新协商一致，服务期约定仍有效；若改革导致原合同无法履行或双方协商一致变更/解除服务期约定，则原服务期约定可能失效或被变更。
分析说明：
合同效力的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在事业单位与员工签订的服务期合同中，若未发生法定或约定的变更、解除情形，双方均应继续履行。
改革对服务期约定的影响：
- 改革不导致原合同无法履行：如果事业单位的改革（如机构合并、分立、职能调整等）并不影响原服务期合同的履行，即员工仍能在改革后的单位中继续从事原约定的工作，且单位也愿意继续履行原合同，那么服务期约定仍然有效。
- 改革导致原合同无法履行：如果改革导致原服务期合同无法履行（如单位撤销、职能完全转移等），且双方未就服务期重新协商一致，那么根据《民法典》中关于合同变更和解除的规定，原服务期约定可能因无法履行而失效。但在此情况下，双方应协商解决后续事宜，如是否继续履行、如何变更或解除合同等。
双方协商一致的情况：
- 无论改革是否导致原合同无法履行，只要双方就服务期约定协商一致，可以变更或解除原服务期约定。这种协商一致可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明和避免纠纷，建议采用书面形式。
特殊场景：
- 事业单位转制为企业：如果事业单位因改革转制为企业，且员工与转制后的企业重新签订了劳动合同或服务期协议，那么原事业单位的服务期约定可能因新合同的签订而失效。但在此情况下，新合同中应明确对原服务期约定的处理方式。
- 员工岗位调整：如果改革导致员工岗位调整，但调整后的岗位仍与原服务期约定相关或相似，且员工同意继续履行服务期，那么服务期约定可能仍然有效。但如果岗位调整导致服务期约定无法履行或员工不同意继续履行，则可能涉及合同变更或解除的问题。
行动建议：
- 对于员工：在事业单位改革过程中，应密切关注改革动态和自身权益变化。如发现改革可能影响服务期约定的履行，应及时与单位沟通协商，明确后续事宜。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于单位：在改革过程中，应充分考虑员工的权益和利益诉求。如需变更或解除服务期约定，应与员工充分协商并达成一致意见。同时，应确保改革过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
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