事业人员在服务期内调动到其他岗位后，服务期是否还有效，这主要取决于调动的原因、性质以及双方签订的协议内容。以下从不同角度进行分析：
若调动是基于单位内部正常的工作安排或岗位调整，且未违反双方签订的服务期协议：
- 在这种情况下，服务期通常仍然有效。因为服务期协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。单位内部的工作安排或岗位调整，并不改变双方之间的劳动关系和服务期协议的效力。事业人员仍需按照协议约定，继续履行服务期义务。
若调动是因为单位违约或违法解除劳动合同，导致事业人员被迫调动到其他岗位：
- 在这种情况下，服务期协议可能因单位的违约或违法行为而失效或部分失效。因为单位的违约或违法行为破坏了双方之间的信任和合作基础，事业人员有权要求解除或变更服务期协议。如果事业人员因此遭受了损失，还可以依法要求单位承担赔偿责任。
若调动是双方协商一致的结果，且对服务期协议进行了变更或补充：
- 在这种情况下，服务期协议的效力将根据双方协商的结果进行确定。如果双方协商一致变更了服务期协议的内容，如延长或缩短服务期、调整服务期内的待遇等，那么新的协议内容将取代原来的协议内容，成为双方履行义务的依据。如果双方协商一致解除了服务期协议，那么服务期协议将不再具有法律效力。
法律建议：
- 对于事业人员来说，在面临岗位调动时，应首先仔细审查自己与单位签订的服务期协议，了解协议中的具体条款和约定。
- 如果调动是基于单位内部正常的工作安排或岗位调整，且未违反服务期协议，那么事业人员应继续履行服务期义务。
- 如果调动是因为单位违约或违法解除劳动合同，或者双方协商一致对服务期协议进行了变更或补充，那么事业人员应根据具体情况，与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 在任何情况下，事业人员都应保留好相关证据，如服务期协议、调动通知、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果事业人员未按照服务期协议履行义务，单位有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果单位违反服务期协议或相关法律法规，事业人员有权要求解除或变更协议，并依法要求单位承担赔偿责任。
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