公务员与单位签订的服务期合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度进行分析：
一、合同有效的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。公务员与单位签订的服务期合同，如果双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
二、服务期合同的特殊性
对于公务员而言，服务期合同通常与公务员的录用、培训、晋升等紧密相关。单位为了保障公务员队伍的稳定性和工作的连续性，可能会与公务员签订服务期合同，约定公务员在单位工作的最低年限。这种合同在公务员管理中是常见的，也是合法的。
三、合同无效的情形
当然，如果服务期合同存在以下情形之一，那么该合同可能是无效的：
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益：如果单位在签订服务期合同时，采用欺诈、胁迫等手段，损害了公务员的合法权益，那么该合同是无效的。
恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：如果公务员和单位恶意串通，签订损害国家、集体或者第三人利益的服务期合同，那么该合同也是无效的。
以合法形式掩盖非法目的：如果服务期合同的签订是为了掩盖非法目的，如逃避税收、规避法律责任等，那么该合同同样是无效的。
损害社会公共利益：如果服务期合同的签订损害了社会公共利益，如违反了公务员管理的相关规定，破坏了公务员队伍的稳定性等，那么该合同也是无效的。
违反法律、行政法规的强制性规定：如果服务期合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反了公务员法中关于公务员录用、培训、晋升等方面的规定，那么该合同也是无效的。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，公务员与单位签订的服务期合同，只要符合上述有效合同的构成要件，且不存在无效合同的情形，那么该合同就是有效的。如果公务员对服务期合同的效力有疑问，或者认为合同存在无效的情形，建议及时咨询专业律师，进行法律评估和风险防范。
总结来说，公务员与单位签订的服务期合同，在符合法律规定的情况下是有效的。如果公务员对合同的效力有疑问，或者遇到合同纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。