当职工因工伤被认定为十级伤残并决定离职时，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权获得一系列补偿，以确保您的权益得到充分保障。以下是对这些补偿项目的详细解释：
一、核心补偿项目
一次性伤残补助金
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：这笔补助金由工伤保险基金支付。
- 目的：这是对您因伤残导致的收入损失的直接补偿。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是根据当地职工平均工资的一定月数来计算，范围可能从几个月到十几个月不等。
- 支付方：同样由工伤保险基金支付。
- 目的：这笔补助金用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金
- 标准：具体月数也由地方政府规定，并依据当地职工平均工资来计算。
- 支付方：这笔补助金由您的用人单位支付。
- 目的：它旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。
二、其他相关补偿
除了上述核心补偿项目外，您还可能享受以下补偿：
工伤期间的工资福利
- 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费等其他费用
- 如果您因工伤需要住院治疗，您还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。
工资差额补偿
- 如果因工伤导致您的实际工资减少，您有权获得相应的工资差额补偿。
三、注意事项与维权途径
- 在申请上述补偿时，请务必遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
- 如果您的用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段来维护自身权益。
四、辞职时间与赔偿的关系
重要的是要了解，您获得这些赔偿的权利与您辞职的时间长短无直接关系。只要您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，并满足相关条件，您就有权获得上述补偿。不过，为了确保您的权益得到及时保障，建议您在法定时效内及时行使索偿权利，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。
综上所述，工伤十级离职的您应获得的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，请务必遵循法定程序，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。