核心结论：上班时受伤即使当时没报警，依然可以通过多种途径维护自身权益，关键在于及时固定证据、明确责任主体并依法主张权利。以下分情况说明具体处理方式：

1. 若属于工伤情形（核心前提：劳动关系+工作原因受伤）

即使未报警，仍可按《工伤保险条例》申请工伤认定，具体步骤如下：

• 第一步：立即固定证据
  
  • 收集能证明劳动关系及受伤事实的材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证言、现场照片/视频、医疗诊断证明等。
    
  • 若单位未安装监控，可要求单位出具书面事故说明，或通过微信、邮件等方式与单位沟通受伤经过（保留记录）。
    
• 第二步：申请工伤认定
  
  • 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
    
  • 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等（具体以当地要求为准）。
    
• 第三步：后续赔偿
  
  • 经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿。

2. 若属于第三方侵权导致受伤（如因他人操作失误、设备故障等）

即使未报警，仍可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿，步骤如下：

• 第一步：固定侵权证据
  
  • 收集现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，证明侵权行为与受伤结果的因果关系。
    
  • 若涉及设备故障，可要求单位提供设备维护记录、检测报告等。
    
• 第二步：协商或诉讼
  
  • 优先与侵权方协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费等损失。
    
  • 注意：若侵权方是单位，且工伤与侵权竞合（如因同事操作失误受伤），可同时主张工伤待遇和民事赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 若单位拒绝配合或否认受伤事实

• 保留沟通记录：通过书面、录音等方式要求单位出具事故说明或配合申请工伤认定，若单位拒绝，可作为后续维权证据。
  
• 向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可向当地劳动保障监察大队举报。
  
• 申请劳动仲裁：若与单位就工伤认定、赔偿金额等产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年，务必及时行动。
  
• 证据优先：无论选择哪种途径，证据是核心，务必第一时间收集并保存。
  
• 专业协助：若对流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。

如有进一步疑问或需要具体操作建议，欢迎随时向我提问。