核心结论：骑车上班途中摔伤未报警，并不必然影响工伤认定或损害赔偿，但需结合具体情况采取补救措施。以下是具体分析及建议：

1. 是否构成工伤？需优先确认劳动关系及事故性质

• 若符合工伤条件：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但需注意：
  • “交通事故”需由交警部门认定：未报警可能导致责任划分缺失，但可通过其他证据（如现场照片、证人证言、监控录像等）补证。
  • “非本人主要责任”是关键：若摔伤因自身操作失误（如急转弯失控），则不属工伤；若因道路缺陷、他人碰撞等外部因素导致，可能符合条件。
• 操作建议：
  1. 立即联系单位人事部门，说明情况并提交《工伤认定申请表》；
  2. 收集证据：如就医记录、现场照片、目击者联系方式等；
  3. 若单位未在30日内申请工伤认定，可自行向社保部门提出申请（需在1年内）。

2. 能否主张侵权赔偿？需明确责任方

• 若摔伤因第三方导致（如道路施工未设警示、车辆碰撞等）：
  • 虽未报警，但可通过协商、诉讼要求责任方赔偿医疗费、误工费等；
  • 证据收集：现场痕迹、监控录像、证人证言、医疗费用单据等。
• 若摔伤因自身原因（如操作不当）：
  • 无法主张侵权赔偿，但可通过医保报销部分医疗费用。

3. 未报警的补救措施

• 尽快补报：即使事故已发生，仍可向交警部门说明情况，请求出具《事故证明》或补充调查；
• 固定证据：通过书面陈述、录音录像等方式记录事故经过，并请目击者签字确认；
• 咨询专业意见：根据伤情严重程度，决定是否委托律师介入调查取证。

4. 风险提示

• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据灭失风险：未及时固定证据可能导致责任难以认定，建议尽快行动。

总结建议：

1. 优先确认伤情是否严重，若需长期治疗，立即启动工伤认定程序；
   
2. 同步收集证据，尝试补报交警或通过其他方式固定责任；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。