工人干活受伤，叫人的人（即雇主或组织者）是否有责任，需根据双方的法律关系、事故发生的具体原因及各方过错程度综合判断。以下从不同法律关系角度详细分析：
一、雇佣关系下的责任划分
雇主责任：
- 在雇佣关系中，雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护工人安全。若工人因劳务受伤，且雇主未履行安全义务（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），雇主通常需承担主要责任。
- 例子：工人因未佩戴安全帽在工地被坠落物砸伤，若雇主未提供安全帽，则雇主需承担主要责任。
工人责任：
- 若工人自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意或故意违章作业，也需承担一定比例的责任。这可能会减轻雇主的责任。
- 例子：工人明知未切断电源仍进行维修作业导致触电受伤，工人自身需承担一定责任。
第三人侵权：
- 若工人受伤是由第三方行为造成（如其他工人的故意伤害、外部车辆的撞击等），工人有权请求第三人承担侵权责任。同时，若雇主未尽到安全保障义务，工人也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
二、劳动关系下的责任划分
工伤认定：
- 在劳动关系中，劳动者在工作过程中受伤一般属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需及时为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
- 例子：工人在工地搬运材料时扭伤腰部，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
单位未缴纳社保情况：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
- 例子：用人单位未为工人缴纳工伤保险，工人受伤后，所有医疗费用和伤残补助金均由用人单位支付。
三、承揽关系下的责任划分
定作人一般无责：
- 在承揽关系中，定作人（即叫人的人）通常不承担责任。承揽人在工作过程中对自身或第三人造成的损害，定作人不承担赔偿责任。
- 例子：定作人将房屋装修工程发包给承揽人，承揽人在施工过程中因自身原因受伤，定作人不承担责任。
定作人过失责任：
- 但定作人对定作、指示或选任有过失的（如明知承揽人无资质仍发包工程、指示承揽人进行危险作业等），导致工人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。
- 例子：定作人明知承揽人无高空作业资质仍要求其进行高空作业，导致工人坠落受伤，定作人需承担一定赔偿责任。
四、特殊情况下的责任划分
多方责任主体：
- 在工地上受伤且涉及多个责任主体时（如总承包人、分包人、实际施工人等），各方应根据各自过错程度承担相应的责任。
- 例子：工人因总承包人提供的脚手架不牢固而受伤，总承包人和分包人均需根据过错程度承担责任。
无偿帮工：
- 在无偿帮工过程中受伤，责任的归属会根据帮工人和被帮工人各自的过错来确定。若帮工人有重大过失，双方可能会共同承担责任。
- 例子：无偿帮工人因疏忽大意导致自身受伤，且被帮工人未尽到安全保障义务，双方可能需共同承担责任。
总结与建议
工人受伤的责任划分需综合考虑多种因素，包括双方的法律关系、事故发生原因及各方过错程度等。在实际操作中，建议雇主和工人明确双方的法律关系，加强安全管理，预防事故的发生。同时，在事故发生后，应及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保责任的正确划分和赔偿的顺利进行。若您有具体法律问题，可直接向我咨询。