结论：公司因没订单给员工放假半个月，这半个月的工资是否需要支付，需根据具体情况来判断，但一般情况下，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
详细分析：
非因员工原因停工、停产的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为没订单等非员工原因而停工、停产，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，但具体以劳动合同或公司规定为准），那么公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工这半个月的工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果停工、停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么公司应支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。但在这个案例中，员工是放假状态，并未提供正常劳动，所以公司可以支付员工生活费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的80%。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关法律法规。
劳动合同和公司规章制度的具体规定：
- 除了上述法律法规的规定外，还需要考虑劳动合同和公司规章制度中是否有关于停工、停产期间工资支付的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有更详细或更具体的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用劳动合同或公司规章制度的规定。
建议与行动：
- 员工方面：如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司方面：公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付员工工资。如果确实因为经营困难等原因需要停工、停产，应提前与员工进行沟通，并按照规定支付员工工资或生活费，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。因此，公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以维护良好的劳动关系和公司形象。
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