如果招聘人员违反法律，具体处理方式需根据其违法行为的性质和后果来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、招聘人员可能涉及的违法行为及后果
歧视性招聘：
- 行为表现：在招聘过程中，因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对求职者进行不公平对待。
- 法律后果：根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，歧视性招聘是违法的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，同时可能需承担民事赔偿责任，向受影响的求职者支付赔偿金。
虚假招聘：
- 行为表现：发布虚假的招聘信息，如虚构职位、薪资、工作环境等，以吸引求职者应聘。
- 法律后果：虚假招聘可能构成欺诈行为，根据《合同法》和《消费者权益保护法》等相关法律法规，用人单位可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿求职者因虚假招聘而遭受的损失，如交通费、住宿费等。同时，若虚假招聘行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪，用人单位及相关责任人员可能面临刑事处罚。
侵犯求职者隐私：
- 行为表现：在招聘过程中，未经求职者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息。
- 法律后果：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，侵犯求职者隐私是违法的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因侵犯隐私给求职者造成损害的，用人单位还需承担民事赔偿责任。
其他违法行为：
- 行为表现：如索贿受贿、滥用职权等。
- 法律后果：这些行为可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪、滥用职权罪等，用人单位及相关责任人员将面临刑事处罚。
二、求职者应对措施
收集证据：
- 在发现招聘人员存在违法行为时，求职者应尽可能收集相关证据，如招聘信息截图、聊天记录、录音录像等，以便后续维权。
向相关部门投诉：
- 求职者可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉招聘人员的违法行为，要求相关部门进行调查处理。
寻求法律援助：
- 若求职者因招聘人员的违法行为遭受了损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任等。
三、用人单位的预防措施
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全招聘管理制度，明确招聘流程和标准，确保招聘过程的公平、公正、公开。
加强员工培训：
- 定期对招聘人员进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养，避免违法行为的发生。
建立监督机制：
- 设立内部监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘活动的合法性和合规性。
作为杨启浩律师，我提醒您：在招聘过程中，无论是求职者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，尊重彼此的权益。若您在招聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。