将劳动仲裁过程发到网上是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 隐私权保护角度：

   • 如果劳动仲裁过程中涉及个人隐私信息，如个人身份信息、家庭情况、健康状况等，且这些信息未经当事人同意被公开到网上，那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，将劳动仲裁过程发到网上是违法的。

2. 商业秘密保护角度：

   • 如果劳动仲裁过程中涉及企业的商业秘密，如经营策略、客户信息、技术秘密等，且这些信息未经企业同意被公开到网上，那么这种行为可能构成对企业商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密受法律保护，未经许可不得泄露或公开。因此，在这种情况下，将劳动仲裁过程发到网上同样是违法的。

3. 公开审理与信息传播角度：

   • 如果劳动仲裁过程是公开审理的，且公开的信息不涉及个人隐私和商业秘密，那么理论上这些信息是可以被传播的。但是，即使信息是公开的，传播者也需要确保信息的真实性和准确性，不得歪曲事实或传播虚假信息。此外，如果传播行为对他人造成了名誉损害或其他不良影响，传播者可能需要承担相应的法律责任。

4. 网络平台责任角度：

   • 如果劳动仲裁过程的信息被发布到网络平台上，网络平台也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，网络平台有义务对发布的信息进行审核和管理，确保信息的合法性和真实性。如果网络平台未能履行这一义务，导致违法信息在网络上传播，网络平台可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在考虑将劳动仲裁过程发到网上之前，请务必确保你发布的信息不涉及个人隐私和商业秘密，且信息的真实性和准确性得到确认。
• 如果你不确定某些信息是否可以公开，或者担心公开信息可能带来的法律后果，建议先咨询专业律师的意见。
• 如果发现有人未经许可将你的劳动仲裁过程或相关信息发到网上，且侵犯了你的隐私权或商业秘密，你可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经许可公开他人隐私或商业秘密，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果传播的信息不真实或歪曲事实，你可能对他人造成名誉损害或其他不良影响，需要承担相应的法律责任。

希望以上解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。