针对您提出的“拒绝签离职协议并且没有打卡怎么办”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面分析
拒绝签离职协议：
- 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的书面协议。如果您拒绝签署离职协议，这并不意味着您不能离职，但可能会影响到离职后的一些权益处理，如工资结算、经济补偿等。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如符合法定条件）等。如果双方无法就离职协议达成一致，您仍然可以依据法律规定主张自己的权益。
没有打卡：
- 打卡是用人单位记录劳动者出勤情况的一种方式。如果您没有打卡，用人单位可能会以此为由质疑您的出勤情况，进而影响工资结算。
- 然而，打卡并非证明出勤的唯一方式。如果您能提供其他证据（如工作记录、同事证言、电子邮件往来等）证明您确实出勤并完成了工作任务，那么这些证据也可以作为您出勤的证明。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您拒绝签署离职协议的原因和诉求。同时，也可以就出勤情况提供其他证据，以证明您的实际出勤和工作情况。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 无论您是否签署离职协议，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法就离职事宜达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
关于未打卡的特别提醒：
- 如果您确实因为特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能打卡，建议您及时向用人单位说明情况，并提供其他证据证明您的出勤情况。
- 如果用人单位因此扣减您的工资或采取其他不利措施，您可以依据相关法律规定主张自己的权益。
三、总结与建议
拒绝签署离职协议和未打卡都是可能引发劳动争议的问题。在处理这些问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意遵守用人单位的规章制度，避免类似问题的再次发生。