结论前置：老板因欠工资进监狱，您仍可通过法律途径追讨工资，具体可从以下方面着手：

1. 明确工资追讨的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使老板因其他犯罪行为入狱，其拖欠工资的违法行为仍需承担民事责任。您有权通过法律程序要求其支付欠薪及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。

2. 追讨工资的具体途径

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付的，可申请法院强制执行其个人财产（如存款、房产、车辆等）。
     
   • 申请劳动仲裁：若与老板存在劳动争议（如未签合同、工资标准争议等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院执行。
     
   • 提起民事诉讼：若仲裁未果或老板财产不足以清偿，可直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。法院可查封、拍卖其财产用于偿债。

3. 老板入狱后的特殊处理

   • 财产执行优先：老板入狱不影响其民事责任承担。法院可依法执行其名下财产（包括狱外财产），若财产不足，可申请将其列为失信被执行人，限制其高消费及非生活必需消费。
     
   • 刑事附带民事诉讼（如适用）：若老板因恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪（刑法第二百七十六条之一），您可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿工资损失。但需注意，刑事责任与民事责任独立，刑事处罚不能替代工资支付义务。

4. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 联合维权：若多名员工被欠薪，可集体委托律师处理，降低维权成本并增强影响力。

总结：老板入狱不意味着工资“打水漂”，您可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径依法追讨。若需进一步协助（如证据整理、法律文书撰写等），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。