工伤后公司以违规操作辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下，若员工不存在严重违反规章制度等法定情形，公司以违规操作辞退员工是不合法的；但若员工确实存在严重违规操作等法定情形，则公司可以合法辞退。
合法辞退的情形
员工存在严重违规操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使员工遭受工伤，用人单位依然可以依据法律规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工在工伤期间故意违反安全操作规程，导致公司设备损坏或人员伤亡，公司有权依法辞退该员工。
员工工伤已痊愈且无法胜任工作：
- 若员工工伤已经痊愈，但因工伤导致无法胜任原岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，同时不存在其他法定保护情形（如丧失或部分丧失劳动能力但未达到法定保护标准），用人单位在遵循法定程序（如提前通知、协商等）后，辞退可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需严格遵循相关法律法规关于解除劳动合同的规定，并确保程序合法。
违法辞退的情形
工伤治疗期或停工留薪期内：
- 根据相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是保障员工因工受伤后得到必要治疗和恢复的基本权益。若公司在此时以违规操作辞退员工，属于违法行为。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤员工特殊保护的体现。若公司在此时辞退员工，同样属于违法行为。
无正当理由辞退：
- 如果员工不存在任何过错，且能够胜任工作或愿意接受用人单位合理安排的新工作，用人单位在工伤后随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法权益的维护
- 收集证据：员工在遭遇不合法辞退时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知、违规操作证据（若公司指控）等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。
综上所述，工伤后公司以违规操作辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。