在劳动者仲裁公司，而公司在开庭前变更了法人的情况下，最终执行的对象通常是原法人代表的公司实体（即公司本身），而非新法人个人，但在特定条件下可能会涉及新法人。以下是详细分析：
公司作为独立法人实体的责任：
- 公司是一个独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。这意味着，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而法人代表（无论是原法人还是新法人）只是公司的代表，其个人财产通常不直接用于承担公司的债务。
- 在劳动仲裁或诉讼中，当公司作为被申请人或被告时，仲裁机构或法院会针对公司本身进行裁决或判决，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。
法人变更对执行的影响：
- 如果公司在仲裁或诉讼过程中变更了法人代表，这通常不会影响仲裁或诉讼的进行以及裁决或判决的执行。因为仲裁或诉讼的标的（即争议的对象）是公司本身，而不是法人代表个人。
- 新法人代表作为公司的现任代表，有义务继续履行公司的法律义务，包括执行仲裁裁决或法院判决。但这并不意味着新法人代表个人需要承担公司的债务，而是公司作为实体需要承担。
特殊情况下的执行对象：
- 在极少数情况下，如果新法人代表在变更过程中存在恶意逃避债务、转移财产等违法行为，且这些行为直接导致了公司无法履行仲裁裁决或法院判决，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况，对新法人代表个人采取一定的法律措施，如限制高消费、列入失信被执行人名单等。但这并不改变仲裁裁决或法院判决的主要执行对象仍然是公司本身的事实。
- 另外，如果公司在变更法人代表的同时进行了公司分立、合并或注销等重大变更，且这些变更导致了公司无法继续履行法律义务，那么仲裁机构或法院可能会根据相关法律法规的规定，对变更后的公司实体或相关责任方进行裁决或判决。
建议：
- 对于劳动者而言，在仲裁或诉讼过程中，应重点关注公司本身的财产状况和履行能力，而不是过分关注法人代表的变更情况。
- 如果公司确实存在恶意逃避债务等违法行为，劳动者可以向仲裁机构或法院提供相关证据，请求对新法人代表或相关责任方采取法律措施。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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