当面临劳动仲裁过程中法人变更的情况时，您不必过于担心，因为公司法人变更并不影响劳动合同的履行，公司的实体责任依然存在，由变更后的公司继续承接。以下是一些具体的建议和指导，帮助您应对这种情况：

一、明确责任承担主体

法律上明确规定，用人单位的名称变更、法定代表人更换等情况，并不影响劳动合同的履行。原公司所拥有的权利以及需要承担的义务，都会由变更后的公司继续承接。因此，即便在劳动仲裁过程中法人发生了变更，公司的实体责任依然不会消失。

二、仲裁程序中的应对

1. 以现公司为被申请人：

   • 在劳动仲裁进行中，如果法人发生变更，您应以现在的公司作为被申请人。

2. 准备并提交相关证据：

   • 为了支持您的主张，您需要准备并提交如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据能够有力地证明您与公司的劳动关系以及您的诉求是合理合法的。

3. 与仲裁机构沟通：

   • 如果在仲裁过程中遇到具体问题或不确定的情况，您可以及时与仲裁机构沟通，寻求专业指导和帮助。

三、法律依据与保障

相关法律为劳动者在这种情况下的合法权益提供了坚实保障。仲裁机构在审理案件时，会依据事实和法律作出公正的裁决。只要您能够提供足够充分的证据来支持自己的主张，法人变更这一情况不会对您通过劳动仲裁维护自身权益产生不利影响。

四、后续执行与应对

1. 关注公司资产状况：

   • 在仲裁执行阶段，您需要关注公司的财产状况，以确保能够顺利获取应得权益。

2. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决后对方不执行，您可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来促使被执行人履行义务。

3. 持续跟进与沟通：

   • 在整个过程中，您需要持续跟进案件进展，并与仲裁机构、法院等相关部门保持沟通，以确保您的权益得到有效维护。

综上所述，面对劳动仲裁过程中法人变更的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。通过明确责任承担主体、准备并提交相关证据、与仲裁机构沟通以及关注后续执行与应对等方面的工作，您可以有效地维护自己的合法权益。