正在劳动仲裁过程中，如果公司法人变更了，您不必过于担心，因为这通常不会影响劳动仲裁的进行和结果。以下是对您问题的详细解答：

1. 法人变更不影响仲裁程序：

   • 根据法律规定，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法人代表只是代表公司进行民事活动，其变更并不影响公司的主体资格和责任承担。
   • 在劳动仲裁中，被申请人是公司而非法定代表人。因此，即便公司在劳动仲裁期间更换了法定代表人，劳动者依然可以按照仲裁程序继续进行，要求公司履行相应义务。

2. 仲裁裁决对新法人有约束力：

   • 仲裁委作出的裁决对新法人同样具有约束力。若公司不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行，执行对象是公司的财产，而非单纯取决于法人的变更。
   • 法人变更后，新法人需承担原法人在劳动纠纷中的相关责任和义务。比如，若原法人存在未支付的工资、未缴纳的社保等问题，新法人同样有义务解决。

3. 劳动者应如何应对：

   • 劳动者在劳动仲裁过程中，应继续按照仲裁程序和要求参与仲裁，确保自己的权益得到保障。
   • 如果新法人对仲裁案件有异议或其他行为，劳动者应依据法律规定和仲裁程序去处理，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，劳动仲裁期间公司法人变更通常不会影响仲裁的进行和结果。劳动者应继续按照仲裁程序推进，维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。