核心结论：单位中途派人来陪护后，您是否还能获得看护费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位派员陪护符合法律规定且您未实际产生陪护费用
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工住院期间需要护理的，由所在单位负责。若单位已安排人员陪护，且该陪护人员能够满足您的护理需求，您未因护理产生额外费用（如家属误工费、雇佣护工费用等），则单位无需再向您支付看护费。此时，单位的陪护行为已履行了法定义务。

2. 若单位派员陪护但您仍产生实际损失
   若单位派来的陪护人员未能满足您的护理需求（如护理时间不足、护理质量不达标），导致您或家属仍需额外陪护（如家属需请假陪护或雇佣护工），则您有权要求单位承担实际产生的陪护费用。例如：

   • 家属因陪护产生误工损失的，可要求单位按照家属的误工时间及收入标准赔偿；
     
   • 雇佣护工的，可要求单位支付护工费用（需提供发票等凭证）。
     此时，单位派员陪护的行为不能完全免除其赔偿责任，您仍有权主张实际损失。

3. 若单位未与您协商单方面变更陪护方式
   若单位在未与您协商的情况下，单方面停止家属陪护并派员接管，且您对单位派员的陪护质量不满意，您可与单位沟通要求恢复家属陪护或改善陪护条件。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位履行合理陪护义务或赔偿实际损失。

建议行动：

• 保留相关证据（如医疗记录、陪护人员信息、家属误工证明、护工费用凭证等）；
  
• 先与单位协商，明确陪护责任及费用承担问题；
  
• 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
  

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