结论：在公司工作一年五个月，未提前30天通知裁员的情况下，公司应支付的经济补偿金通常为1.5个月工资；若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，总计应支付2.5个月工资作为赔偿。但具体数额和情况还需根据裁员是否合法、是否符合法定程序等因素综合判断。

分析说明：

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年五个月，因此经济补偿金应为1.5个月工资。

2. 代通知金支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若公司未提前30日通知您裁员，且裁员情形符合上述规定，则公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 裁员合法性及程序：

   • 裁员必须符合法定条件，如经济性裁员需满足《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并遵循相应的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 若裁员不合法或程序不当，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

特殊场景：

• 若公司裁员并非基于法定情形或未遵循法定程序，您可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若您与公司就裁员事宜已达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，则按照协议执行。

行动建议：

• 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商沟通：尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、代通知金或赔偿金等。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作一年五个月，为1.5个月工资）
• 代通知金 = 1个月工资（若未提前30日通知）
• 总计赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 1.5个月工资 + 1个月工资 = 2.5个月工资

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