实习生给医院交实习费本身并不直接违反《价格法》，但需根据具体情况判断医院收费的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习费的性质与《价格法》的适用
实习费的性质：
- 实习费是实习生为了获得实践机会而支付给医院的费用，它主要用于弥补医院因接纳实习生而产生的额外成本，如教学资源的投入、指导人员的薪酬等。这种费用并非实习生的劳动所得，而是其为了获取实践技能而支付的对价。
《价格法》的适用：
- 《价格法》主要规范的是商品和服务的价格行为，包括价格的制定、调整、执行和监督等。它旨在保护消费者和经营者的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展。实习费作为一种特定的费用，其收取是否合法，需结合《价格法》的相关规定以及医院收费的具体情况进行判断。
二、医院收取实习费的合法性与合理性
合法性判断：
- 医院收取实习费，如果经过了相关部门的批准或备案，且收费项目明确、标准合理，那么这种收费行为通常是合法的。然而，如果医院未经批准擅自收费，或者收费项目不明确、标准不合理，那么这种收费行为就可能涉嫌违法。
合理性判断：
- 实习费的合理性主要取决于其是否与医院提供的实习服务相匹配。如果医院提供的实习服务质量高、内容丰富，且实习费能够合理反映这些服务的成本，那么这种收费就是合理的。反之，如果医院提供的实习服务质量低下、内容空洞，而实习费却高昂不合理，那么这种收费就可能缺乏合理性。
三、实习生如何应对不合理的实习费
了解相关政策与规定：
- 实习生在支付实习费前，应首先了解当地教育部门、卫生部门或相关行业协会关于实习费的政策与规定。这些政策与规定通常会明确实习费的收取范围、标准以及审批程序等，为实习生提供有力的参考依据。
与医院沟通协商：
- 如果实习生认为医院收取的实习费不合理，可以尝试与医院进行沟通协商。在协商过程中，实习生可以提出自己的疑问和诉求，要求医院提供收费的明细和依据。如果医院能够给出合理的解释和说明，且实习生认为可以接受，那么双方可以达成和解。
寻求法律援助或投诉举报：
- 如果沟通协商无果，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。例如，可以向当地的教育部门、卫生部门或市场监管部门反映情况，要求这些部门对医院的收费行为进行调查和处理。如果医院确实存在违法行为，相关部门将依法对其进行处罚，并维护实习生的合法权益。
四、特别提醒
- 实习费与税收的关系：实习生支付实习费，并未从医院获得收入，因此按照正常的税收逻辑，不应该产生纳税义务。如果医院无合理依据要求实习生就实习费交税，实习生有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在处理实习费纠纷时，实习生应保留好与医院签订的实习协议、缴费凭证等相关证据。这些证据将有助于实习生在后续的法律程序中证明自己的权益和诉求。
综上所述，实习生给医院交实习费本身并不直接违反《价格法》，但需根据具体情况判断医院收费的合法性与合理性。如果实习生认为医院收取的实习费不合理或存在违法行为，可以采取上述措施进行应对。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。