在单位按领导的话做事出现错误，责任归属需分情况讨论，具体如下：
若领导指示合法合规，员工因执行导致错误
- 责任归属：通常情况下，员工因执行领导合法合规的指示而出现的错误，责任主要由单位承担。这是因为员工是在履行职务行为，且该行为是在领导的指示下进行的。单位作为雇主，应当对其员工的职务行为负责。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条款直接针对的是对第三方的损害，但原理上同样适用于单位内部因执行职务行为导致的错误或损失。
- 例外情况：如果员工在执行过程中存在故意或重大过失，如明知领导指示有误仍故意执行，或者因疏忽大意导致错误扩大，那么员工也可能需要承担一定的责任。
若领导指示违法或违规，员工执行导致错误
- 责任归属：在这种情况下，领导和员工都可能面临责任。领导因给出违法或违规的指示而需承担主要责任，员工若明知指示违法或违规仍执行，也可能因共同违法或违规而承担责任。
- 法律依据：根据相关法律法规，任何单位或个人都不得违反法律、法规的规定进行活动。如果领导指示员工进行违法或违规行为，员工有权拒绝执行，并有权向相关部门举报。若员工选择执行，则可能构成共同违法或违规。
- 员工应对策略：员工在面对领导违法或违规的指示时，应坚决拒绝执行，并保留相关证据（如书面指示、录音等），以便在必要时维护自己的合法权益。
若员工对领导指示存在误解或执行不当
- 责任归属：如果员工因对领导指示存在误解或执行不当而导致错误，那么员工可能需要承担一定的责任。这是因为员工在执行职务行为时，应当尽到合理的注意义务，确保自己的行为符合领导的要求和单位的规章制度。
- 减轻责任的因素：如果员工能够证明自己在执行过程中已经尽到了合理的注意义务，且错误是由于不可抗力或领导指示不明确等原因导致的，那么员工的责任可能会得到减轻或免除。
建议与总结：
- 员工角度：在执行领导指示时，员工应确保自己理解指示的内容，并尽到合理的注意义务。如果对指示存在疑问或不确定，应及时向领导沟通确认。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时证明自己的清白。
- 单位角度：单位应建立健全的规章制度和内部监督机制，确保领导的指示合法合规，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
- 争议解决：如果因执行领导指示导致错误并引发争议，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
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