关于“领导审核了还出错算谁的责任”这一问题，首先我们需要明确的是，责任的归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 从职务行为与个人行为的角度：

   • 如果领导在审核过程中，是以其职务身份进行的行为，并且该行为是为了单位的利益，那么一旦出错，通常首先会由单位来承担相应的责任。但这并不意味着领导个人完全没有责任，如果领导存在故意或重大过失，单位在承担对外责任后，有权向领导进行内部追责。
   • 如果领导是以个人身份进行的行为，或者虽然是以职务身份但行为并非为了单位利益，那么出错后，责任主要由领导个人承担。

2. 从过错责任与无过错责任的角度：

   • 在大多数情况下，责任的判定遵循过错责任原则，即“谁过错，谁负责”。如果领导在审核过程中存在过错（如疏忽大意、未尽到应有的审核义务等），那么领导需要承担相应的责任。
   • 但在某些特定情况下，如涉及食品安全、产品质量等关乎公共利益的领域，可能会采用无过错责任原则。在这种情况下，无论领导是否有过错，只要审核出错并导致了损害后果，领导（或单位）就需要承担相应的责任。

3. 从内部管理制度与流程的角度：

   • 单位内部通常会有明确的审核流程和责任划分。如果领导在审核过程中遵循了单位规定的流程，并且没有违反任何内部管理制度，那么即使出错，领导的责任也可能会相对较轻。
   • 相反，如果领导违反了单位规定的审核流程或未尽到应有的审核职责，那么领导的责任就会相对较重。

综上所述，领导审核了还出错算谁的责任，并不能一概而论。需要根据具体情况，从职务行为与个人行为、过错责任与无过错责任、内部管理制度与流程等多个角度进行综合分析。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。