结论：在工作中的复核机制下，写错和看错的责任大小不能一概而论，它们各自的责任取决于多种因素，包括错误的具体性质、造成的后果、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 写错的责任：

   • 性质与后果：写错通常指的是在记录、报告或文件编制过程中出现的错误。这种错误的责任大小往往与错误的严重性、是否及时发现并纠正，以及是否因此导致了实际损失或潜在风险有关。例如，如果写错的数据导致了公司决策失误或经济损失，那么写错者的责任可能会相对较大。
   • 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了对于写错等错误的处罚措施。这些规章制度可能根据错误的性质、后果和频率来设定不同的责任等级。
   • 法律法规：在某些情况下，写错可能还涉及违反法律法规的问题，如财务报告中的虚假记载等。这种情况下，写错者可能面临法律责任，包括罚款、监禁等。

2. 看错的责任：

   • 性质与后果：看错通常指的是在审核、检查或阅读过程中未能发现错误或遗漏。这种错误的责任大小往往与看错者的职责范围、专业能力、工作经验以及是否尽到了合理的注意义务有关。例如，如果看错者是一名经验丰富的审核员，但未能发现明显的错误，那么其责任可能会相对较大。
   • 公司规章制度：与写错类似，公司规章制度也可能对看错等错误设定不同的责任等级。这些规章制度可能强调看错者的注意义务和审核责任。
   • 法律法规与行业标准：在某些行业或领域，看错可能还涉及违反行业标准或法律法规的问题。例如，在医疗领域，医生如果看错病历或检查报告，可能导致误诊或漏诊，从而承担相应的法律责任。

综合建议：

• 明确职责与义务：无论是写错还是看错，员工都应明确自己的职责和义务，尽到合理的注意义务，避免因为疏忽或大意而导致错误。
• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，对于写错或看错等错误，应按照公司规定进行报告和处理。
• 提升专业能力：员工应不断提升自己的专业能力和工作经验，以更好地履行自己的职责和义务，减少错误的发生。
• 寻求法律帮助：如果员工因为写错或看错而面临法律责任或纠纷，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

在工作中，无论是写错还是看错，都可能带来一定的责任和风险。因此，员工应时刻保持警惕，尽到合理的注意义务，以避免错误的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。