关于“工长领工干错了，责任是谁的责任”这一问题，责任归属需要分情况讨论：
如果工长在领工过程中存在故意或重大过失：
- 责任归属：工长可能需要承担主要或全部责任。故意或重大过失意味着工长在领工时明知自己的行为会导致错误，或者应当预见但因疏忽大意而没有预见，从而导致了错误的发生。在这种情况下，工长因其主观上的过错，应当对其行为后果负责。
- 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体情境而异，但一般而言，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
如果工长在领工过程中仅存在一般过失或无过失，且错误是由于其他因素（如工人操作不当、材料问题等）导致的：
- 责任归属：责任可能需要根据具体情况进行划分。如果工长已经尽到了合理的注意和管理义务，但错误仍然发生，那么工长可能不需要承担全部责任，甚至可能不承担责任。此时，责任可能由直接导致错误的工人、材料供应商或其他相关方承担。
- 分析角度：在这种情况下，需要考察工长在领工过程中的具体行为，以及这些行为与错误发生之间的因果关系。如果工长的行为与错误发生之间没有直接的因果关系，或者工长已经采取了合理的措施来防止错误的发生，那么工长可能不需要承担责任。
如果错误是由于工长和工人共同的行为或疏忽导致的：
- 责任归属：责任可能需要根据双方的过错程度进行划分。在这种情况下，工长和工人都可能需要对错误的发生承担一定的责任。具体责任比例可能需要根据双方的过错程度、行为对错误发生的贡献大小等因素进行综合判断。
- 实践建议：在实际操作中，为了明确责任归属，可能需要通过调查、取证等方式来还原事实真相，并依据相关法律法规和合同条款进行责任划分。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工长领工干错了，责任归属需要根据具体情况进行判断。如果工长存在故意或重大过失，可能需要承担主要或全部责任；如果工长仅存在一般过失或无过失，且错误是由其他因素导致的，责任可能需要根据具体情况进行划分；如果错误是由于工长和工人共同的行为或疏忽导致的，责任可能需要根据双方的过错程度进行划分。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。