针对您提出的“没有续签劳动合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。下面，我将根据不同情况，为您详细解答如何处理未续签劳动合同的问题。
一、用人单位不续签劳动合同的情况
固定期限劳动合同期满
- 经济补偿：如果劳动合同期满，且用人单位不维持或提高原劳动合同条件而选择不续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 手续办理：在劳动合同终止时，用人单位需要一次性付清劳动者的工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 应对建议：如果用人单位不续签劳动合同，劳动者应首先与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，同时准备好相关证据材料以支持自己的主张。
无固定期限劳动合同应签未签
- 双倍工资赔偿：如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等），且劳动者提出续订而用人单位不续签，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
- 应对建议：在这种情况下，劳动者应要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果被拒绝，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位维持或提高条件
- 无经济补偿：如果用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续签，那么劳动者将无法获得经济补偿。
- 工作交接与离职手续：劳动者需要按照用人单位的规定办理工作交接和离职手续，确保工作的顺利交接和离职过程的合规性。
用人单位降低条件
- 经济补偿：如果用人单位降低原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续签，那么劳动合同将终止，用人单位需要按照上述经济补偿的标准支付劳动者经济补偿。
- 应对建议：劳动者应收集用人单位降低条件的证据，并与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
三、特殊情况处理
- 劳动合同期满后继续工作：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果任一方提出终止劳动关系，人民法院将予以支持，并且用人单位需要按照规定支付经济补偿金。
总结与建议
处理未续签劳动合同的问题时，无论是劳动者还是用人单位，都需要仔细审查具体情况，并依据相关法律法规做出决定。双方应充分了解自身的权利和义务，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对。如果需要更具体的法律建议或帮助，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构。希望这些解答能够对您有所帮助。