师德考核不合格是否影响绩效工资，这主要取决于具体的学校规章制度以及教师与学校签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身的教育管理需要制定规章制度，包括师德考核标准和绩效工资的发放办法。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了师德考核不合格将影响绩效工资的发放，那么教师因师德考核不合格而遭受绩效工资的扣减或调整，是符合学校规定的。
   • 反之，如果学校规章制度中未将师德考核与绩效工资挂钩，或者未明确规定师德考核不合格的具体后果，那么学校就不能仅凭师德考核不合格就扣减或调整教师的绩效工资。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 教师与学校签订的劳动合同或相关协议中，通常会约定双方的权利和义务，包括工资待遇、考核标准等。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了师德考核不合格将影响绩效工资的发放，那么教师应当遵守这一约定，接受相应的考核结果和工资调整。
   • 如果劳动合同或相关协议中未涉及师德考核与绩效工资的关系，或者约定不明确，那么学校就不能单方面以师德考核不合格为由扣减或调整教师的绩效工资。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，教师的工资待遇和考核标准通常受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 这些法律法规要求用人单位（学校）在制定规章制度、签订劳动合同或相关协议时，必须遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果学校以师德考核不合格为由扣减或调整教师的绩效工资，且这一做法违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，那么教师有权向学校提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于教师而言，应当仔细阅读学校的规章制度以及自己与学校签订的劳动合同或相关协议，了解师德考核与绩效工资的关系以及具体的考核标准。
• 如果发现学校以师德考核不合格为由扣减或调整自己的绩效工资，且这一做法违反了规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，可以向学校提出书面异议，并要求学校给予合理的解释和纠正。
• 如果学校不予理会或处理不当，教师可以向当地的教育行政部门或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。