结论前置：工伤认定不下来时，医药费和停工留薪期工资的处理需分情况讨论，但通常员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇，且医疗费用若符合工伤保险诊疗项目等标准，应由工伤保险基金或单位支付。
一、关于停工留薪期工资
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期，并获得原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定结果对停工留薪期工资的影响：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。不过，在工伤认定期间，单位不得擅自停发工资，否则员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、关于医药费
医药费支付的前提：
- 医药费支付的前提是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受医疗，且医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
医药费支付的主体：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么符合规定的医药费应由工伤保险基金支付。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险基金不予支付（如不符合工伤保险诊疗项目等标准），则医药费应由单位承担。
工伤认定结果对医药费的影响：
- 工伤认定结果主要影响的是医药费是否由工伤保险基金支付。如果认定为工伤，且医药费符合规定，则由工伤保险基金支付；如果未认定为工伤，则医药费可能由单位或员工自行承担（取决于单位是否缴纳工伤保险以及医药费是否符合规定）。
- 在工伤认定期间，员工仍有权接受医疗，并保留好相关医疗费用票据，以便后续处理。如果最终认定为工伤，且医药费符合规定，则这些费用应由工伤保险基金或单位支付；如果未认定为工伤，则员工可能需要根据单位是否缴纳工伤保险以及医药费是否符合规定等情况，与单位协商处理或自行承担。
三、实际操作建议
及时就医并保存好医疗证明：
- 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历、医疗费用票据等），以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。
向用人单位提出申请：
- 职工应向用人单位提出停工留薪期和医药费支付的申请，并提交相关医疗证明材料。用人单位应仔细审核材料，并结合实际情况进行确认和处理。
协商、投诉或劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或医药费，职工可以尝试与单位进行协商；协商无果的，可以向当地的劳动行政部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用及相应的经济补偿。
四、案例分析
以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明、病历和医疗费用票据等材料，申请停工留薪期和医药费支付。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受3个月的停工留薪期，并同意支付其符合规定的医药费。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资，并支付其医药费。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（如果单位之前已经支付的话），但医药费的处理需根据单位是否缴纳工伤保险以及医药费是否符合规定等情况来确定。
综上所述，工伤认定不下来时，员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇，且医疗费用若符合工伤保险诊疗项目等标准，应由工伤保险基金或单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。