结论前置：工伤后单位拖延不给报工伤认定，您不可以直接不上班，但可根据具体情况采取合理措施维护权益。以下分情况详细说明：
从劳动关系与考勤义务角度
根据《劳动合同法》及单位规章制度，只要您与单位仍存在劳动关系且未被合法解除，您就有义务遵守考勤制度。若未经单位批准擅自不上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度对您进行处分（如警告、扣薪甚至解除合同）。因此，不建议直接以不上班的方式对抗单位拖延，否则可能因自身违规行为陷入被动。
从工伤认定与权益保障角度
若单位拖延申报工伤认定，您可主动采取以下措施：
- 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，单位未在事故伤害发生之日起30日内提交申请的，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。这是维护权益的核心途径，需尽快准备材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）提交。
- 保留证据并沟通：通过书面形式（如邮件、短信）要求单位履行申报义务，并留存证据；若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁，要求单位承担未申报导致的损失（如停工留薪期工资、医疗费等）。
- 医疗期与停工留薪期：若因工伤需治疗，您有权享受停工留薪期（一般不超过12个月），期间单位应按原工资福利支付。若单位以此为由要求您上班，您可凭医疗机构证明拒绝，并主张停工留薪期待遇。
特殊情况处理
- 若单位已口头或书面解除合同：需核实解除合法性。若单位违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）；若解除合法（如您严重违纪），则需根据解除原因判断是否需上班。
- 若单位以“不上班即视为自动离职”威胁：此说法无法律依据。您仍需通过合法途径主张工伤权益，避免因情绪化行为影响后续维权。
行动建议：
- 立即收集工伤相关证据（如事故现场照片、工友证言、医疗记录等）；
- 书面要求单位申报工伤，并留存送达证据；
- 若单位仍拖延，1年内自行向社保部门申请工伤认定；
- 同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担未申报责任。
温馨提示：工伤维权需兼顾程序合法性与证据充分性，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的案例细节提供进一步指导。