公司收取求职者费用并在后期返还的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司收取费用无合法依据，即使后期返还也涉嫌违法：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，不得以任何名义收取求职者财物，包括但不限于报名费、培训费、押金等。这种行为本身就违反了法律法规，即使公司承诺后期返还，也不能改变其违法性。因为该行为侵犯了求职者的财产权，且可能构成欺诈或不当得利。
   • 法律后果：若公司因此被投诉或起诉，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）以及民事赔偿（如返还财物、赔偿损失等）。

2. 若公司收取费用有合法依据，且后期按约定返还，则可能合法：

   • 在某些特殊情况下，公司可能基于合法目的（如特定岗位的培训、体检等）收取一定费用，并明确告知求职者这些费用将在特定条件下（如成功入职、完成培训等）返还。若这种收费行为有明确的合同依据，且公司确实按照约定返还了费用，那么这种行为可能是合法的。
   • 关键要素：合法性取决于收费是否有明确依据、是否事先告知求职者、是否按约定返还以及是否侵犯求职者其他合法权益。
   • 法律建议：即使在这种情况下，公司也应谨慎操作，确保所有收费行为都符合法律法规和道德规范，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 透明度：公司应确保所有收费行为都公开透明，事先明确告知求职者收费项目、标准、用途及返还条件等。
   • 合同约束：若涉及收费，公司应与求职者签订书面合同，明确双方的权利和义务，特别是关于费用返还的条款。
   • 合规性审查：公司应定期对招聘流程进行合规性审查，确保所有行为都符合法律法规和内部规章制度。

总结与建议：

• 对于求职者而言，若遇到公司收取费用的情况，应谨慎对待，要求公司明确收费依据和返还条件，并保留好相关证据。若对公司行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，避免在招聘过程中收取求职者财物。若因特殊原因需要收费，应确保收费行为合法合规，并事先与求职者明确约定相关事项。

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